¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento y pago que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral. Incluye las cantidades pendientes: días trabajados en el último mes, vacaciones no disfrutadas y, en caso de despido, la indemnización correspondiente según el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué incluye un finiquito?
- Parte proporcional del salario: los días trabajados en el último mes parcial.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones pendientes ese año.
- Parte proporcional de pagas extra si no estaban prorrateadas.
- Indemnización: solo en caso de despido u otras extinciones específicas.
¿Cuánto es la indemnización por despido en 2026?
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
- Despido procedente / ERTE / extinción objetiva: 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
- Baja voluntaria: no corresponde indemnización, solo el finiquito básico.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuándo debe pagar la empresa el finiquito?
El finiquito debe abonarse el último día de trabajo o en los días inmediatamente siguientes. Si la empresa se retrasa puede estar obligada a pagar intereses por mora.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
No es obligatorio firmarlo sin reservas. Puedes firmarlo añadiendo 'no conforme' para no perder derechos. Tienes 30 días hábiles para impugnarlo ante el SMAC y si no hay acuerdo ante el juzgado de lo social.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
La parte del finiquito correspondiente a salarios tributa en IRPF. Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas hasta ciertos límites establecidos por ley.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es el pago de las cantidades pendientes al acabar la relación laboral (salario, vacaciones). La indemnización es la compensación económica adicional por despido y solo corresponde en ciertos tipos de extinción del contrato.